Upah Minimum Regional 2019 - UMP Update Lengkap

Upah minimum regional / Provinsi ditahun 2019 bila kita lihat berdasar daftar dibawah ini telah mengalami kenaikan yang beragam. UMR bila didasarkan Permenaker No. 1 Tahun 1999 ttg Upah Minimum, dibagi menjadi 2 yaitu UMR tingkat I yang berada di Propinsi dan UMR tingkat II di Kota/ Kabupaten. Namun dengan adanya Kepmenakertrans No. 226 Th 2000, UMR tingkat I telah dirubah namanya menjadi Upah Minimum Propinsi (UMP); dan UMR tingkat II diubah menjadi Upah Minimum Kabupaten/ Kota (UMK).


Yah, tau sendirilah kalau  Upah Minimun itu merupakan standar minimal pengupahan oleh pengusaha kepada seluruh karyawannya berdasar pada ketetapan di suatu daerah tertentu. Jadi bila di Propinsi Jawa Timur misalnya, maka standarisasi upahnya mengikuti UMP JATIM. Begitujuga apabila kita tinggal di Kota Surabaya contohnya, maka kita patuh pada UMK Surabaya.

Trus bedanya apa antara UMP dan UMK itu, kan kalo saya tinggal di Surabaya masuk UMK Surabaya juga masuk UMP JATIM? Bedanya ya pada ketetapan upahnya. UMP merupakan patokan bagi pemerintah Kota / Kabupaten untuk menetapkan UMK. Jumlah dari UMK selalu lebih besar dari UMP dan setiap Kota / Kabupaten memiliki nilai yang berbeda dengan kota / kabupaten lainnya walau dalam satu propinsi. Contoh: UMP JATIM = Rp 866.250; UMK Surabaya = Rp 1.740.000; UMK Madiun = Rp 960.750; UMK Magetan = Rp 866.250. Tentunya perbedaan tersebut didasarkan pada sejumlah indikator, yakni pertumbuhan ekonominya; kebutuhan hidup pekerja; daya beli; tingkat inflasi; dan juga kemampuan perusahaan di daerahnya masing-masing.


Penerapan Upah Minimum Regional


Nah, dari uraian diatas tentunya sobat mengerti semua bahwa yang kita gunakan ketika ditawarkan upah ataupun menawarkan upah ke suatu tempat kerja, yang kita gunakan adalah UMK. Tempat kerjanya itu bentuknya apapun ya. Mau dia PT kek, CV kek, Koperasi kek, bahkan usaha pribadi juga tetap harus memenuhi standarisasi upah demikian. Bila suatu perusahaan atau usaha pribadi seseorang tidak bisa memberikan upah dengan jumlah demikian, maka pimpinannya harus harus bersepakat dengan pekerja atau serikat kerja di tempat usaha tersebut, kemudian mengajukan kesepakatan tersebut kepada gubernur untuk disetujui. Bila tidak disetujui maka, tempat usaha tersebut harus mematuhi UMK. Bila disetujui, maka harus diingat kurun waktu penangguhan jumlah upah yang ditetapkan gubernur. Bila telah melewati batas waktu tersebut, maka kemabali harus patuh pada UMK. Bila ada pengusaha yang nakal, silahkan saja laporkan ke DPRD karena itu memang tugas mereka untuk mengawasi pelaksanaan kebijakan pemerintah ini.

Yang perlu diketahui bahwa Upah dan Gaji itu berbeda ya. Gaji adalah bagian dari Upah, sedangkan Upah didalamnya terdapat komponen gaji dan tunjangan tetap. Karenanya kalau minta gaji sebesar upah minimum regional, tentunya salah. Mintalah rincian upah berupa gaji dan tunjangan-tunjangan tetapnya, yang jumlahnya adalah minimal sama dengan UMK. Oh iya, UMK ini hanya untuk pegawai yang kerjanya kurang dari satu tahun ya. Setelah lewat tahun pertama, silahkan disepakati berapa upah yang terbaik.

Daftar Pertanyaan Terkait Upah Tenaga Kerja


1. Bolehkah memberikan ataupun menyepakati dibawah Upah Minimum?
Kecuali memenuhi ketentuan dalam jawaban pertanyaan nomor 2, maka jawabannya TIDAK BOLEH. Pasal 90 ayat (1) dan Pasal 89 ayat (1) UU 13/2003, pengusaha dilarang memberikan upah lebih kecil dari upah minimum.

2. Apakah syarat pengusaha dapat memberikah dibawah Upah Minimum?
Pasal 90 ayat (2) UU 13/2003, menjelaskan bahwa pengusaha dapat melakukan penangguhan pelaksanaan pemberian upah minium dengan kondisi tertentu.

3.

Daftar Upah Minium Regional di 34 Provinsi Indonesia Tahun 2019


Wilayah Pulau Sumatera dan Sekitarnya :

1. Aceh sebesar Rp. 2.935.985

2. Sumatera Utara sebesar Rp 2.303.402

3. Sumatera Barat sebesar Rp 2.289.228

4. Bangka Belitung, sebesar Rp 2.976.705

5. Kepulauan Riau, sebesar Rp 2.769.754

6. Riau, sebesar Rp 2.662.025

7. Jambi, sebesar Rp 2.423.888

8. Bengkulu, sebesar Rp 2.040.406

9. Sumatera Selatan, sebesar Rp 2.805.751

10. Lampung, sebesar Rp 2.241.269

Wilayah Jawa

11. Banten, sebesar Rp 2.267.965

12. DKI Jakarta, sebesar Rp 3.940.972

13. Jawab Barat, sebesar Rp 1.668.372

14. Jawa Tengah, sebesar Rp 1.605.396

15. Yogyakarta, sebesar Rp 1.570.922

16. Jawa Timur, sebesar Rp 1.630.058

Wilayah Bali dan Nusa Tenggara

17. Bali, sebesar Rp 2.297.967

18. Nusa Tenggara Barat, sebesar Rp 1.971.547

19. Nusa Tenggara Timur, sebesar Rp 1.793.298

Wilayah Pulau Kalimantan

20. Kalimantan Barat, sebesar Rp 2.211.266

21. Kalimantan Selatan, sebesar Rp 2.651.781

22. Kalimantan Tengah, sebesar Rp 2.615.735

23. Kalimantan Timur, sebesar Rp 2.747.560

24. Kalimantan Utara, sebesar Rp 2.765.463

Wilayah Pulau Sulawesi

25. Gorontalo, sebesar Rp 2.384.020

26. Sulawesi Utara, sebesar Rp 3.051.076

27. Sulawesi Tengah, sebesar Rp 2.123.040

28. Sulawesi Tenggara, sebesar Rp 2.351.869

29. Sulawesi Selatan, sebesar Rp 2.860.382

30. Sulawesi Barat, sebesar Rp2.369.670

Wilayah Maluku dan Pulau Papua

31. Maluku, sebesar Rp 2.400.664

32. Papua, sebesar Rp 3.128.170

33. Papua Barat, sebesar Rp 2.881.160

Daftar Upah Minium Regional di Indonesia Tahun 2018



  1. Aceh Rp. 2.717.750

  2. Sumatera Barat Rp. 2.119.067

  3. Jambi Rp. 2.243.718

  4. Sumatera Selatan Rp. 2.595.995

  5. Bangka Belitung Rp. 2.755.443

  6. Bengkulu Rp. 1.888.741

  7. Banten Rp. Rp 2.099.385

  8. Bali Rp. 2.127.157

  9. NTB (Nusa Tenggara Barat) Rp. 1.825.000

  10. Kalimantan Selatan Rp. 2.454.671

  11. Kalimantan Tengah Rp. 2.421.305

  12. Kalimantan Timur Rp. 2.543.331

  13. Gorontalo Rp. 2.206.813

  14. Sulawesi Utara Rp. 2.824.286

  15. Sulawesi Tenggara Rp. 2.177.052.

  16. Sulawesi Tengah Rp. 1.965.232

  17. Sulawesi Selatan Rp. 2.647.767

  18. Sulawesi Barat Rp. 2.193.530

  19. Maluku Rp. 2.300.000,-

  20. Riau Rp 2.464.154

  21. Sumatera Utara Rp. 2.132.188

  22. Lampung Rp. 2.074.673

  23. NTT - Nusa Tenggara Timur  Rp. Rp 1.660.000

  24. Kalimantan Barat Rp. 2.046.900

  25. Papua Rp. 2.895.650

  26. Papua Barat Rp. 2.667.000

  27. Maluku Utara Rp. 2.222.220

  28. Kepulauan Riau Rp. 2.563.875

  29. DKI Jakarta Rp. 3.648.035

  30. Jawa Barat Rp. 1.544.360

  31. Jawa Timur Rp. 1.508.894

  32. Jawa Tengah Rp. 1.486.065

  33. DI Jogjakarta - Rp. 1.454.154

  34. Kalimantan Utara Rp. 2.559.903

Daftar Upah Minium Regional di 34 Provinsi Indonesia Tahun 2017



  1. Aceh Rp. 2.500.000,-

  2. Sumatera Barat Rp. 1.949.284,-

  3. Jambi Rp. 2.063.000,-

  4. Sumatera Selatan Rp. 2.388.000,-

  5. Bangka Belitung Rp. 2.534.673‎,-

  6. Bengkulu Rp. 1.730.000,-

  7. Banten Rp. 1.931.180‎,-

  8. Bali Rp. 1.956.727‎,-

  9. NTB (Nusa Tenggara Barat) Rp. 1.631.245,-

  10. Kalimantan Selatan Rp. 2.258.000,-

  11. Kalimantan Tengah Rp. 2.222.986,-

  12. Kalimantan Timur Rp. 2.339.556,-

  13. Gorontalo Rp. 2.030.000,-

  14. Sulawesi Utara Rp. 2.598.000,-

  15. Sulawesi Tenggara Rp. 2.002.625,-

  16. Sulawesi Tengah Rp. 1.807.775,-

  17. Sulawesi Selatan Rp. 2.500.000,-

  18. Sulawesi Barat Rp. 2.017.780,-

  19. Maluku Rp. 1.925.000,-

  20. Riau Rp. 2.266.722‎,-

  21. Sumatera Utara Rp. 1.961.354,-

  22. Lampung Rp. 1.908.447,-

  23. NTT - Nusa Tenggara Timur  Rp. 1.650.000,-

  24. Kalimantan Barat Rp. 1.882.900,-

  25. Papua Rp. 2.663.646,-

  26. Papua Barat Rp. 2.416.855,-

  27. Maluku Utara Rp. 1.975.000,-

  28. Kepulauan Riau Rp. 2.358.454‎,-

  29. DKI Jakarta Rp. 3.355.750,-

  30. Jawa Barat Rp. 1.420.624,-

  31. Jawa Timur Rp. 1.388.000,-

  32. Jawa Tengah Rp. 1.367.000,-

  33. DI Jogjakarta - Rp. 1.337.645,-

  34. Kalimantan Utara Rp. 2.358.800,-

Daftar Upah Minium Regional di 33 Provinsi Indonesia Tahun 2016


Berikut daftar UMR yang telah ditetapkan oleh gubernur masing-masing propinsi di Indonesia:

  1. Kalimantan Timur Rp. 2.161.253,- (Gubernur KALTIM: 561/K.694/2015 ditetapkan 1 nopember 2015)

  2. Aceh Rp. 2.118.500,- (peraturan Gubernur Aceh: no.60 tahun 2015 tanggal 30 oktober 2015)

  3. DKI Jakarta Rp. 3.100.000,- (hasil sidang dewan pengupahan DKI Jakarta, 29/10/2015)

  4. Bengkulu Rp 1.605.000,-

  5. NTB / Nusa Tenggara Bara Rp. 1.485.000 (29 oktober 2015)

  6. Kalimantan Selatan Rp. 2.085.050 (kesepakatan APINDO dan SPSI KALSEL)

  7. Kalimantan Tengah Rp. 2.057.558 (ketetapan gubernur KALTENG, berlaku mulai 1 januari 2016)

  8. Gorontalo Rp. Rp1.875.000,- (ketetapan dewan pengupahan gorontalo)

  9. Papua Barat Rp 2.237.000,-

  10. Kepulauan Riau Rp. 2.178.170,- (penetapan gubernur kepri)

  11. Sumatra Barat Rp. 1.800.725,- (SK Gubernur Sumbar No. 562/2015 tgl 30 oktober 2015)

  12. Sulteng / Sulawesi Tengah Rp. 1.670.000,- juta

  13. Jambi Rp 1.906.650,-

  14. Sulut / Sulawesi Utara Rp. 2.400.000,- juta

  15. NTB / Nusa Tenggara Barat Rp. 1.482.950,- Juta

  16. Sulbar / Sulawesi Barat Rp. 1.864.000,-

  17. Maluku Rp. 1,775.000,-

  18. Papua Rp. 2.450.770,-

  19. Sulawesi Selatan / Sulsel Rp. 2.250.000,-

  20. Sumatera Utara / Sumut Rp. 1.811.875,-

  21. Sulawesi Tenggara Rp. 1.850.000,-

  22. Jawa Barat / Jabar Rp. 2.250.000,-

  23. Kalimantan Barat / Kabar Rp. Rp 1.739.400,-

  24. Banten Rp 1.784.000,-

  25. Bali Rp. 1.807.600,-

  26. Bangka Belitung Rp. 2.341.500,-

  27. Riau Rp. 2.095.000,-

  28. Kalimantan Utara Rp. 2.175.340,-

  29. Lampung Rp. 1.763.000,-

  30. Maluku Utara Rp. 1.681.266,-

  31. Sumatera Selatan Rp. Rp 2.206.000

  32. -

  33. -

Daftar Upah Minium Regional di 33 Provinsi Indonesia Tahun 2015


Berikut 19 Propinsi yang telah memenuhi waktu menetapkan UMR/ UMP regional-nya masing-masing. Sedangkan yang lainnya terdiri dari 4 propinsi tidak menetapkannya karena hanya menetapkan UMK. 4 propinsi yang tidak menetapkan UMP adalah Jawa Barat, DI Yogyakarta, Jawa Timur dan Jawa Tengah.

  1. Aceh Rp. 1.900.000,-

  2. Sumatera Barat Rp. 1.615.000,-

  3. Jambi Rp. 1.710.000,-

  4. Sumatera Selatan Rp. 1.974.346,-

  5. Bangka Belitung Rp. 2.100.000,-

  6. Bengkulu Rp. 1.500.000,-

  7. Banten Rp. 1.600.000,-

  8. Bali Rp. 1.621.172,-

  9. NTB Rp. 1.330.000,-

  10. Kalimantan Selatan Rp. 1.870.000,-

  11. Kalimantan Tengah Rp. 1.896.367,-

  12. Kalimantan Timur Rp. 2.026.126,-

  13. Gorontalo Rp. 1.600.000,-

  14. Sulawesi Utara Rp. 2.150.000,-

  15. Sulawesi Tenggara Rp. 1.652.000,-

  16. Sulawesi Tengah Rp. 1.500.000,-

  17. Sulawesi Selatan Rp. 2.000.000,-

  18. Sulawesi Barat Rp. 1.655.500,-

  19. Maluku Rp. 1.650.000,-

  20. Riau Rp. 1.878.000,-

  21. Sumatera Utara Rp. 1.625.000,-

  22. Lampung Rp. 1.581.000,-

  23. Nusa Tenggara Timur  Rp. 1.250.000,-

  24. Kalimantan Barat Rp. 1.560.000,-

  25. Papua Rp. 2.193.000,-

  26. Papua Barat Rp. 2.015.000,-

  27. Maluku Utara Rp. 1.577.617,-

  28. Kepulauan Riau Rp. 1.954.000,-

  29. DKI Jakarta Rp. 2.700.000,-

  30. Jawa Barat - tidak menetapkan

  31. Jawa Timur - tidak menetapkan

  32. Jawa Tengah - tidak menetapkan

  33. DI Jogjakarta - tidak menetapkan

Daftar Upah Minimum 28 Propinsi Indonesia Tahun 2014



  1. Nangroe Aceh Darussalam Rp 1,750,000

  2. Sumatera Utara Rp 1,505,850

  3. Sumatera Barat Rp 1,490,000

  4. Riau Rp 1,700,000

  5. Kepri Rp 1,665,000

  6. Jambi Rp 1,502,230

  7. Sumatera Selatan Rp 1,825,600

  8. Bangka Belitung Rp 1,640,000

  9. Bengkulu Rp 1,350,000

  10. Banten Rp 1,325,000

  11. DKI Jakarta Rp 2,441,000

  12. Bali Rp 1,542,600

  13. NTB Rp 1,210,000

  14. NTT Rp 1,150,000

  15. Kalimantan Barat Rp 1,380,000

  16. Kalimantan Selatan Rp 1,620,000

  17. Kalimantan Tengah Rp 1,723,970

  18. Kalimantan Timur Rp 1,886,315

  19. Gorontalo Rp 1,325,000

  20. Sulawesi Utara Rp 1,900,000

  21. Sulawesi Tenggara Rp 1,400,000

  22. Sulawesi Tengah Rp 1,250,000

  23. Sulawesi Selatan Rp 1,800,000

  24. Sulawesi Barat Rp 1,400,000

  25. Maluku Rp 1,415,000

  26. Maluku Utara Rp 1,440,746

  27. Papua Rp 1,900,000

  28. Papua Barat Rp 1,870,000

Daftar Upah Minimum Regional 2013


1. Nangroe Aceh Darussalam = Rp 1.550,000

2. Papua = Rp 1.710.000

3. Bengkulu = Rp 1.200,000

4. Kalimantan Tengah = Rp 1.553.127

5. Bangka Belitung = Rp 1.265.000

6. Kalimantan Selatan = Rp 1.337.500

7. Kalimantan Barat = Rp 1.060,000

8. Sulawesi Selatan = Rp 1.440.000

9. Kalimantan Timur = Rp 1.752.073

10. Sulawesi Tenggara = Rp 1.125.207

11. Kepulauan Riau = Rp 1.365.087

12. Bali = Rp 1.181.000

13. Jambi = Rp 1.300.000

14. Sumatera Barat = Rp 1.350.000

15. Banten = Rp 1.170.000

16. Sumatera Selatan = Rp 1.350.000

17. Jawa Tengah Rp = Rp 830.000

18. Nusa Tenggara Timur = Rp 1.010.000

19. Riau = Rp 1.400.000

20. Jogjakarta = Rp 947.114

21. DKI Jakarta = Rp 2.200.000

22. Jawa Barat = Rp 850.000

23. Maluku = Rp 1.275.000

24. Jawa Timur = Rp 866.250

25. Sulawesi Tengah = Rp 995.000

26. Gorontalo = Rp 1.175.000

27. Sulawesi Barat = Rp 1.165.000

28. Sumatera Utara = Rp 1.375.000

29. Sulawesi Utara = Rp 1.550.000

30. Nusa Tenggara Barat = Rp 1.100.000

31. Papua Barat = Rp 1.720.000

32. Maluku Utara = Rp 1.200.622 25

33. Lampung = Rp 1.150.000

OK dah, itu dulu ya tulisan singkat saya mengenai Upah Minimum Regional. Ntar ditambahin kalau ada yang kurang. Terimakasih telah berkunjung.

264 Komentar untuk "Upah Minimum Regional 2019 - UMP Update Lengkap"

  1. Mantap infonya

    BalasHapus
  2. mantaaaaaaaaaaaaap banget infonyaaaaaa.........................., cari info lagi supaya tidak ketinggalan y

    BalasHapus
  3. makasih infonyaa
    sangat membantu...

    BalasHapus
  4. hingga saat ini sy msh menerima upah 2,3 sekian di DKI.... padahal sudah di tetapkan 2,7 untk UMR DKI thn 2015.

    BalasHapus
  5. tolong dong di tinjau kenapa sih masih ada perusahaan yang masih bayar harian mana ump yg di janjikan ke setiap perusahaan.........

    BalasHapus
  6. coba tanyakan ke perusahaannya, apakah sudah punya ijin menggaji segitu dari dinas tenaga kerja.

    BalasHapus
  7. Agus Hadi Surianto19 April 2015 22.42

    Mas,sebanernya uoaj minimum di palembang berapa ya mas.?
    soal nya sampai sa'at ni saya masih menerima upah 1,774......
    Trim's to info nya.

    BalasHapus
  8. umr Sumatera Selatan Rp. 1.974.346,-
    sedangkan umk biasanya lebih besar atau minimal samadengan umr,
    jadi seharusnya minimal upah mas agus senilai umr tersebut.
    silahkan tanya keperusahaannya kenapa menggaji segitu,
    karena harus punya ijin untuk menggaji dibawah umr/umk.

    BalasHapus
  9. UMR untuk karyawan, atau staf kantor juga atau buat buruh saja

    BalasHapus
  10. Berapa tepatnya (minimum) utk gaji di DKI Jakarta ?...
    Apakah di benarkan bila perusahaan memberikan GAJI UANG MAKAN UANG TRANSPORT INSENTIVE tapi yang subtotalnya sebesar (sesuai) dgn UPAH yg telah di tetapkan pemerintah ?...
    Tolong bantu pencerahannya, terima kasoh

    BalasHapus
  11. buruh itu semua pekerja apapun jenis pekerjaannya gan.

    BalasHapus
  12. untuk seluruh wilayah di propinsi dki jakarta,
    minimal upahnya 2.700.000.
    ntar ditiap kota/kab punya umk yg nilainya lebih atau sama dengan dari umr tersebut.
    masalah tunjangan baik itu makan, transport, dll yang masuk dalam komponen upah,
    asal nilai tunjangannya tidak berubah baik karena prestasi kerja, jumlah hari masuk, ataupun karena tergantung pendapatan perusahaan,
    maka bisa dimasukkan sebagai salah satu komponen upah,
    sebaliknya bila terpengaruh faktor2 tersebut,
    maka tidak bisa dimasukkan dalam komponen upah.

    BalasHapus
  13. Brarti perusahaan sy tdk sesuai ama peraturan dong, krn bila sy tidak masuk kerja uang makan dan transport di potong pdhal uang tsb termasuk dlm upah sy tiap blnnya.
    Di tambah lg smp bln maret 2015 upah yg di terima msih yg lama (± Rp. 2.400.000,-) ngk tau dech tuk bln ini (April) •̸Ϟ•̸3-|ΗαδεεεΗ#:-S•̸Ϟ.
    Ngadunya ke mana yach bang Dhony P

    BalasHapus
  14. jangan langsung ngadu keluar,
    lebih baik dibicarakan ke internasl perusahaan dulu.
    siapa tau mereka punya izin dari dinas tenaga kerja.
    karena bagi perusahaan yang memang belum mampu memberikan gaji sesuai dgn umr/umk,
    maka dapat meminta izin untuk memberikan upah dibawah nilai tersebut.
    nah kl memang memang perusahaan tersebut belum memiliki izin,
    bisa melalukan mediasi melalui dinas tenaga kerja kota/kab setempat.

    BalasHapus
  15. Maaf nanya lg bang Dhony, takut kesasar hehe. :)
    Berdasarkan atau kriteria apa perusahaan bisa mendapatkan surat izin tersebut dr dinas tenaga kerja.
    Terima kasih bang Dhony Pratama.

    BalasHapus
  16. berdasarkan evaluasi dinas tenaga kerja terhadap kondisi keuangan perusahaan tersebut.
    nanti bila tahap mediasi masih juga tidak ada kesepakatan,
    atau ada kesepakatan tapi dilanggar,
    maka selanjutnya melalui pengadilan hubungan industrial.

    BalasHapus
  17. Mas doni info donk unk umr itu ada hubungannya dengan tingkat pendidikan gak mas? Apakah umr yg 2,7 dki jkt itu unk semua jenis tingkat pendidikan atau bagaimana ya mas? Mohon pencerahannya mas. Soalnya saya diberi info ada lowongan pekerjaan tetapi katanya mereka menggaji dibawah umr. Itu gmn ya mas? Terima kasih?

    BalasHapus
  18. iya tentu saja.
    UMR diberikan kepada karyawan baru yang masa kerjanya kurang dari setahun.
    Nah bagi yang sudah lebih dari setahun, pengusaha akan menentukan upahnya berdasarkan skala upah.
    skala upah ini didasarkan pada masa kerjanya tersebut, pendidikan. golongan jabatan, dan kompetensi karyawan yang bersangkutan.
    skala upah ini tentunya berbeda-beda antara satu dgn perusahaan lainnya, tergantung kemampuan dan produktivitas perusahaan tersebut.
    Mengenai perusahaan yang memberikan upah dibawah UMR, silahkan ditanyakan dulu apakah mereka telah memiliki izin dari dinas tenaga kerja.

    BalasHapus
  19. Helena Thendra2 Agustus 2015 03.35

    Aku kerja thn 09 smpe skrg gaji msh 1.5 jt, pertama krja cuma 600rb doang pdhal CV.aku di aceh ( takengon) , sedih bnr nasib... awak 😭

    BalasHapus
  20. Apakah bisa perusahaan menggaji karyawannya dengan UMK sumatera utara padahal perusahaannya di kabupaten aceh tamiang.. ?

    BalasHapus
  21. selamat pagi mas.....

    saya mau tanya .
    syarat penerapan umk itu dari segi pendapat rumah makan dan restoran itu gimana gan....makasih sebelumnya gan.

    BalasHapus
  22. pagi..
    standar umk berlaku bagi semua jenis usaha yang memiliki karyawan dgn jam kerja 6 hari 7 jam atau 5 hari 8 jam.
    dalam keadaan tertentu, sebuah usaha dapat meminta penetapan dari disnaker untuk membayar upah dibawah umk.
    syaratnya dengan menunjukkan pembukuan serta bukti-bukti pendukungnya ke disnaker.
    demikian, moga menjawab pertanyaannya.
    trims.

    BalasHapus
  23. sebuah perusahaan baik perorangan maupun badan hukum harus membayar upah kepada karyawannya sesuai dengan umk yang berlaku setempat.
    sedangkan umr yang berlaku di propinsi yang dalam hal ini adalah sumatera utara, pada umumnya ditujukan agar pemerintah kota/kabupaten memiliki patokan untuk menetapkan umk.
    demikian, semoga terjawab pertanyaannnya.
    terimakasih.

    BalasHapus
  24. Terima kasih infonya mas. Terima kasih juga yg udah komentar/ berbagi informasi. Semoga mendapatkan upah/ gaji yg seharusnya didapatkan, dan jangan lupa bersyukur :)

    BalasHapus
  25. waduh...gan..surabaya mana gaan...yg 2016..info ya..kalo suda keluar...

    BalasHapus
  26. belum gan. ntar kalau umr jawa timur keluar, bisa jadi patokan umk surabaya. atau mungkin dengan pp baru bisa duluan keluar di kota daripada propinsi, pusing.

    BalasHapus
  27. Mau nanya
    Kalo jabatan supervisor memang betul tidak mendapatkan upah lembur ya...
    Saya kerja dari jam8 pagi sampe jam9malam hampr setiap hari. Sebenarny pekerjaan saya sudah selesai jam6 sore. Tapi akibat menunggu bos sy ngobrol dengn atasan lain. Saya belum boleh pulang...

    BalasHapus
  28. Memang kepmen 102/2004 disebut bahwa ada jabatan tertentu yg memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengendali jalannya perusahaan yang waktu kerjanya tidak dapat dibatasi; tidak berhak mendapat upah lembur. Tapi mengenai jabatan apa saja yg tidak mendapat lembur tersebut haruslah dituangkan dalam perjanjian. Baik itu di perjanjian kerja yg telah disepakati, maupun di peraturan perusahaan yg telah disepakati pula.

    BalasHapus
  29. saya kerja drmah mkan ambon..gaji 1500 ..tpi jam kerja jm 7 smpai jam 11 mlam..dan gk ada libur dalam perbulan...gmna sarannya...mohon sarannya

    BalasHapus
  30. maksudnya dapat gaji Rp. 1.500.000,- perbulan dgn jam kerja 16 jam perhari setiap bulan tanpa libur.
    ya jelas lah itu menyalahi aturan.
    kalau dari segi gaji, tinggal lihat apakah upah tersebut sesuai dengan umk setempat.
    kalau dari segi jam kerja, mutlah salahnya termasuk hak istirahat yang tidak diberikan.
    saran saya silahkan lapor ke dinakerstrans setempat dengan membawa bukti.

    BalasHapus
  31. hanifhanif699@gmail.com26 November 2015 07.08

    papua barang kbutuhan pokok serba mahal. 2x bahkan di pdalaman ber x lipat harga dibanding jakarta. prusaha'an kbanyakan di pdalaman. tapi UMR gak masuk akal. itu hitung nya bagaimana ya ..... kok bisa pemerintah kasih UMR UMP YG BSARANNYA BUAT MAKAN SAJA KURANG. IYA DISINI MASIH BISA DAPAT GAJI 5 JTA. TAPI ITU JUGA MESTI KERJA 11 JAM

    BalasHapus
  32. untuk wilayah Papua brp ya

    BalasHapus
  33. pagi mas....klau utk supir pribadi bgr jkt bgr pp, senin sampai jumat penggajiannya gimana mas?apakah sesuai UMR bgr atau DKI?mohon dijawab.trimakasih sebelum dan sesudahnya atas bantuannya.....

    BalasHapus
  34. siang... mau tanya untuk umr 2016 tangerang selatan berapa ya? untuk ketentuan nya /keputusan gubernur nya no berapa?

    BalasHapus
  35. Permisi bang dhony..
    Mau pencerahannya,saya bekerja di di suatu CV di bidang rental sound sytem,untuk jam bekerja tidak menentu bisa lebih dari 24 jam per hari,.
    Sya mendapatkan gaji pokok 2,3 jt per bulan,blum termasuk UM 80k per event.
    Apakah sudah dikatakan normal untuk wilayah bekasi dengan pendapatan segitu..
    Mohon pencerahannya...

    BalasHapus
  36. coba ikut salah satu organisasi buruh setempat,
    mereka tentunya sudah diajak pemerintah setempat untuk ikut menetapkan UMR.

    BalasHapus
  37. papua umr 2016 - Rp. 2.450.770,-
    papua barat umr 2016 - Rp 2.237.000,-

    BalasHapus
  38. ikut UMR jawabarat atau lebih tepatnya UMK Bogor.
    karena baigaimanapun juga domisili si pemberi upah ada di bogor,
    jadi harusnya ikut umk bogor.

    BalasHapus
  39. umr kota tanggerang selatan Rp. 3.021.650,-

    BalasHapus
  40. umk bekasi 2016 3,3 juta.
    informasinya masih banyak yang kurang.
    jam kerja maksimal 40 jam/minggu. (dgn perhitungan 5 hari kerja atau 6 hari kerja)
    apakah ini pekerjaan yang bila ada event baru bekerja? kalau tidak ada event?
    umk itu terdiri dari gaji pokok plus tunjangan tetep.
    UM = mungkin maksdunya uang makan senilai 80.000 per event.
    uang makan tidak masuk tunjangan tetap bila tidak pasti hitungannya perbulan.
    nah apakah ada tunjangan/tambahan komponen upah lain yang diterima dalam sebulan dalam jumlah tetap?
    bila ada, silahkan jumlahkan dan bandingkan dengan umk bekasi.
    demikian moga bisa dimengerti.

    BalasHapus
  41. Mas saya bkerja d sumatra utara brgerak di bidang prusahaan distributor obat"an hewan.
    Saya sbgai karyawan kontrak sejak 2009 dgn gaji Rp 1000.000/bulan nmun tiap tahun ke tahun hingga 2015 gaji bukan makin naik tp malah turun mnjadi 850.000/ bulan saya tetap sbagai kontrak. Sblum snior saya kluar saya blm bs mnjadi karyawan tetap yg gajinya 1.700.000/bln
    Padahal prusahaan saya bkerja trmsuk prusahaan besar.
    Gimana solusi ini mas...

    BalasHapus
  42. Ump sumut 2016 Rp. 1.811.875,-
    Naik dari ump 2015 yg jumlahnya Rp. 1.625.000,-
    dari segi gaji, seharunya diatas ump Darena umk kota/kab pasti diatas/sama dgn ump.
    Nah, sekarang satria apakah nilai tersebut sudah termasuk dgn tunjangan tetap?
    Perhatikan juga ttg, jam kerja anda yg harus minimal 40 jam / minggu.
    Kemudian mengenai status kepegawaian anda, berdasarkan uu tenaga kerja anda otomatis dianggap sebagai karyawan tetap dan mendapat seluruh hak karyawan tetap. Ini di jelaskan dlm uu ketenagakerjaan bahwa kontrak hanya boleh diperjanjikan selama 2 tahun. Boleh diperpanjang 1 tahun, dan kalaupun ada pembaharuan hanya boleh selama 2 tahun.
    Jd kalau benar anda bekerja sejak 2009 ( perhatikan kontraknya) maka ditahun 2015 menjelang 2016 ini, sudah bekerja selama 6 - 7/tahun. Sedangkan bila ditotal2 paling lama kontrak hanya boleh 5 tahun.
    Sehingga berdasar pasal 59 ayat 6 dan 7, anda secara hukum telah menjadi karyawan tetap.
    Demikian moga dimengerti.

    BalasHapus
  43. Mas mau nanya,wajar atau tdk sih sebuah perusahaan membuat ijin usaha tpi yang bukan sebenar nya yang perusahaan tersebut jalani, klo begitu bagaimana mas?
    Dan untuk gaji karyawan dibayar sistem harian,klo ditotal nga sampai umr jakarta,mohon nasehat nya,thanks?

    BalasHapus
  44. Maap gan mau tnya.. gaji umr itu trdiri dr apa ajaa yaaa.. apa gabungan dr gapok...tunjangan.. uang mkan.. dan bonus atau komisi gan.. mohon pencerahanya soalnya gaji pokok saya cuma 500rb.. samarinda

    BalasHapus
  45. saya bekerja di rumah makan aceh bungong jeumpa di yogyakarta saya kerja mulai dari jam 08-21.50 dapet jam istirahat 2 jam dn libur 1 bulan 2 hari, dengan gaji awal 800-900 bahkan kadang ada yang 700 dan itupun kdang gaji naik cmn 50 -100 ribu setiap 4-5 bulan sekali,, gimana pendapat agan??

    BalasHapus
  46. kita bisa menganalisa kalau sebuah perusahaan tidak menjalankan usaha sesuai ijin yang dimiliki, tentu telah menyalahi aturan.
    konsekuensinya ijin usahanya bisa dicabut. hal ini juga akan berpengaruh terhadap perubatan hukum perusahaan tersebut yang telah dilakukan baik secara internal maupun ekseternal.
    mengenai gaji, apakah anda mendapat tunjangan tetap? kemudian dalam seminggu jam kerjanya berapa?
    minimal kedua hal tersebut dapat mempengaruhi jumlah upah yang saudara terima.

    BalasHapus
  47. iya, gaji yang sesuai umr/umk itu terdiri dari dua komponen.
    upah sendiri bisa terdiri dari:
    1. gaji pokok
    2. tunjangan tetap
    3. tunjangan tidak tetap
    nah, untuk gaji yang sesuai standar umr/umk haruslah gabungan dari gaji pokok dan tunjangan tetap saja.
    tunjangan tetap, merupakah komponen upah yang diberikan perusahaan dengan nilai yang tidak berubah.
    bisa itu tunjangan transport; makan; perumahan; dll yang nilainya sama tiap bulan.
    sedangkan tunjangan tidak tetap merupakan komponen upah yang bisa dibilang sebagai tambahan upah karyawan,
    seperti bonus ketika menyelesaikan tugas dengan baik, tunjangan masuk kerja harian, dll.
    untuk saudara yang gaji pokoknya 500ribu, silahkan nilai apakah telah mendapat tunjangan tetap yang bila ditotal antara gaji pokok dan tunjangan itu telah memenuhi umk samarinda? kemudian nilai juga apakah jam kerja saudara telah memenuhi kriteria untuk mendapat umk, yaitu 40 jam dalam seminggu.

    BalasHapus
  48. sehari _+ 11 jam
    sebulan 2 hari libur = 30 - 2 = 28 hari kerja / tiap 2 minggu, 1 hari libur.
    1 minggu = (7 hari - 1 hari libur) = 6 hari = 66 jam
    kalau berdasarkan aturan jam kerja 40 jam seminggu tentu sudah lebih dari cukup untuk memenuhi kriteria tersebut.
    sekarang mengenai gaji yang 800-900ribu sebulan atau bahkan ada yg 700ribu/bulan.
    umk jogja tahun 2015 Rp 1.302.500
    umk jogja tahun 2016 Rp.1.454.400
    apkah saudara selain menjapat gaji senilai tersebut, juga mendapat tunjangan tetap yang nilainya selalu sama setiap bulan? kalau ada, coba jumlahkan dengan gaji pokok. Bila hasilnya kurang dari nilai umk joga maka, tentu menyalahi aturan dan bisa dirundingkan dengan pemilik usaha. bila si pemilik usaha masih mau memenuhi aturan tersebut, silahkan adukan ke dinas tenaga kerja setempat.

    BalasHapus
  49. Mohon maaf bang sy mau bertanya ,kan sy krja di sbuah swalayan tpi gjinya di hitung perhari dan jika di kalikan dgn 30 maka hslnya adl setengah dr umk saat ini. Menurut anda ap yg shrusnya sy lakukan untuk mendptkn hak kami?

    BalasHapus
  50. pertama silahkan bicarakan dengan pemilik swayalan tersebut.
    bicarakan antara jam kerja dan pekerjaan yang merupakan kewajiban pegawai,
    apakah sudah sesuai dengan umk setempat.
    bila sudah tau alasannya dan masih belum puas dengan hasilnya,
    silahkan ke dinas tenaga kerja untuk berkonsultasi,
    sebelum akhirnya melakukan mediasi.

    BalasHapus
  51. Saya ingin bertanya, apakah umr / ump berlaku juga untuk karyawan yg tempat tinggal dan pangannya kita sediakan? Dan bagaimana jika pendidikannya di bawah smu? Apa harus dibayarkan sama dengan yg smu?

    BalasHapus
  52. saya bekerja di salah satu kantor konsultan yang ada di jakarta. Posisi saya sebagai drafter. Saya lulusan Sekolah Menengah Kejuruan dan masih fresh graduated, awal saya masuk salary saya hanya 1,5jt itupun tidak ada BPJS, uang lembur, uang makan, hanya ada uang transport waktu pertama kali ke jakarta. Jadi gaji 1,5jt itu kotornya, belum untuk membayar kos dan makan. Bahkan teman sekantor saya yang bergelar Sarjana lulusan ITB pun gajinya hanya 3jt. Padahal pada saat itu UMR jakarta sudah mencapai 2,7jt.
    Sedangkan teman teman saya yang sama2 dari SMK dan bekerja di kantor konsultan yg berbeda di jakarta, gaji mereka disesuaikan dengan UMR 2,7jt, ada BPJS dan uang lembur. Jadi apa yang harus saya lakukan? Apakah di perusahaan saya ini ada unsur kecurangan? Padahal di perusahaan lain untuk posisi dan current education yang sama dengan saya, gajinya ditetapkan sesuai UMR. Mohon sarannya, Terima kasih

    BalasHapus
  53. kriteria buruh harus apa agar mendapatkan upah sesuai umk/umr? boleh dijelaskan apakah harus s1? dan harus full time 40 jam seminggu?mhn penjelasannya.tku

    BalasHapus
  54. Umr adalah standar upah terendah yg harus diberikan kepada karyawannya yg bekerja kuranf dari 1 tahun. Jd kl upah anda dibawah nilai umk setempat, maka silahkan tanya dulu ke perusahaan apakah sudah mendapat ijin dari disnaker? Kemudian silahkan konsultasikan ke disnaker, kl perlu dapat dilakukan mediasi.

    BalasHapus
  55. Umk diberikan kepada karyawan baru yg belum bekerja selama satu tahun. Tidak peduli tingkat pendidikannya, semua pekerja berhak atas upah minimum tersebut. Sebagai bentuk kewajiban pekerja adalah melaksanakan tugasnya dengan jam kerja maksimal 40 jam seminggu.

    BalasHapus
  56. Lihatlah dulu perjanjian kerjanya, apakah disebut tempat tinggal dan makan adalah sebagai fasilitas kerja ataukah bagian dari upah. Dalam peraturan perundangan disebut perusahaan harus mengutamakan pembetian upah dlm bentuk uang, tp untuk kepentingan perekonomian pekerja dapat dibetikan dalam bentuk lain dgn ketentuan tidak boleh lebih dari 25% jumlah upah yg harusnya diterima. Demikian.

    BalasHapus
  57. Mau tanya tentang umr.
    Kalo umr 2016 naik.
    Apakah gaji bulan desember 2015 yg dibayar pada awal januari 2016
    Ikut ketetapan umr yg baru taun 2016, atau tetap ikut gaji 2015 ?

    BalasHapus
  58. Upah bulan Desember tetap mengikuti umk 2015. Yang ikut umk 2016 ialah upah bulan januari s/d desember tshun 2016.

    BalasHapus
  59. UMR - UMP - UMK 2016 Jawa Timur & Surabaya berapa ya?

    BalasHapus
  60. UMK Surabaya 2016 = Rp 3.045.000,-

    BalasHapus
  61. Saya mau buka lowongan untuk penulis artikel dengan sistem kontrak, tapi hanya bisa membayar sekitar 2 juta/bulan untuk lulusan SMA/SMK. Nah apakah gaji juga harus mengikuti UMK juga? Karena menimbang bahwa pekerjaannya tidak membutuhkan keahlian khusus.

    BalasHapus
  62. Tony Suhartono Iskak31 Januari 2016 02.14

    Apakah THP Take Home Pay yang diterima karyawan sudah bisa dikategorikan bahwa perusahaan sudah memberikan gaji sesuai UMK atau UMR ? Didalam THP ada tunjangan transport. ( Salah satu resort di senggigi Lombok Barat NTB memberikan gaji Rp. 1.600.000,- didalamnya sudah termasuk tunjangan transport rp. 275.000,- ) Mohon pencerahannya karena ditanyakan ke HRD sudah memenuhi syarat UMK di Lombok Barat NTB

    BalasHapus
  63. THP atau take home pay ialah upah pekerja yang telah dikurangi segala kewajiban yang harus dibayar pekerja tersebut.
    kewajiban itu bisa berupa pajak penghasilan, iuran bpjs, iuran koperasi dan lain-lain
    nah untuk memastikan apakah upah yang anda terima telah sesuai dengan umk lombok barat, anda cari dulu berapakah umk lombok barat tersebut.
    sebagai perbandingan umr ntb adalah 1.485.000, maka seharusnya umk lombok barat sama atau diatas itu.
    umk = gaji pokok + tunjangan tetap, jadi tunjangan tidak tetap termasuk tunjangan transport yang anda sebutkan tersebut tidak termasuk komponen umk.
    sekarang perhitungannya THP Rp. 1.600.0000,- dikurang tunjangan tidak tetap Rp. 275.000,- = Rp. 1.325.000,-
    nilai Rp. 1.325.000,- memang terlihat kecil/ dibawah upah minimum seharusnya, tapi coba hitung kembali kewajiban-kewajiban yang telah dipotong melalui upah anda. Contohnya berapakah pajak, iuran bpjs, atau iuran koperasi yang telah dipotong dan dibayarkan melalui perusahaan anda.
    demikian moga menjelaskan.

    BalasHapus
  64. Umk Kalimantan timur 2016 brapa ya gan?

    BalasHapus
  65. Kenapa umr indonesia timur selalu rendah ya? Cntohnya saja NTT cman 1,4 lbh jta, sementara DKI 3,1. Biaya kehidupan di dki dan ntt tidak terlalu jau amat, sementara perbdaan umr jauh sekali 1,4 : 3.1 terlalu menclok perbedaannya. Terima kasih.

    BalasHapus
  66. umr / ump kaltim maksudnya kan, tuh ada diatas:
    Rp. 2.161.253,-

    BalasHapus
  67. gan , Mau nyak ?
    yg termasuk kantor/perusahann apasih yg harus gajinya di sesiaukan dgn UMK? apa semua jenis usaha termasuk Rmh Makan, toko, atau Restoran ?
    Saya bekerja di Sebuah PT. ,,,,,,,, tp gaji saya mash jauh d bawa UMK?
    dan UMK U/ LABUHAN BATU SUMATERA UTARA brp ya Gan ? thankz

    BalasHapus
  68. DHONI PRATAMA YSH...
    SDH DUA TAHUN SY TDK DAPAT PESANGON..APAKAH ITU SDH DI GABUNG KE SALDO BPJS...MOHON SOLUSINYA GANK....

    BalasHapus
  69. rumus atau formula perhitungan UMK yaitu (Upah Minimum yang akan ditetapkan) = Upah Minimum Tahun Berjalan (UMt) kali inflasi (dihitung dari periode September tahun lalu sampai periode September tahun berjalan) + % PDB (Pertumbuhan Produk Domestik Bruto yang mencakup kwartal III dan IV tahun sebelumnya dan periode kwartal I dan II tahun depan) +% Adj ( Penyesuaian besaran persentase untuk pencapaian Upah Minimum sama KHL).

    BalasHapus
  70. Umk labuhan batu 2016 : Rp. 1.870.000,-.
    Semua jenis usaha yg mengharuskan pegawainya bekerja 5hari kerja/6hari kerja, atau sekitar 40jam seminggu, diwajibkan mengikuti umk setempat.

    BalasHapus
  71. Pesangon karyawan tetap diberikan dengan menghitung masa kerja dan hak karyawan lainnya saat putus hubungan kerja. Pesangon beda dgn iuran bpjs, jd hak pesangon tidak dimasukkan ke saldo bpjs.baik itu bpjs kesehatan maupun bpjs ketenagakerjaan yg didalamnya ada program jht, tetap mewajibkan perusahaan membayar pesangon kepada pekerja.

    BalasHapus
  72. Mau nanya gan, Bagaimana dengan cara pengupahan yang bekerja di Sekolah (Guru honorer, TU, ) apakah mengikuti aturan UMK juga?

    BalasHapus
  73. Mas saya baru 17th lulusan SD. keterima kerja di Kantor daerah Jakpus sebagai pembersih kaca aka tukang gondola, tapi saya belum nego gaji. Kira" kisaranya brp utk gaji saya yg bekerja sebagai tukang gondola ini? Dan bagaimna cara saya menentukan gaji karna ini pengalaman pertama saya jadi masih awam bgt tentang nego"an. Apakah mungkin saya digaji sekitar 1jt rupiah?

    BalasHapus
  74. Sama ni mas, saya karyawan kantor,, gaji januari sya kmrin masih sama dgn 2015..sya sudah tanyakan tapi tdk ada tanggapan.. Sbntr lagi gajian bulan februari.. Saya mesti gmna ya mas?

    BalasHapus
  75. bila jam kerjanya sesuai dengan aturan hal tersebut mungkin saja.
    masalahnya, apa mungkin murid-murid libur semesteran trus para guru masuk kerja?

    BalasHapus
  76. tergantung jam kerja, bilas sesuai aturan 40 jam seminggu masalah pendidikan bukan persoalan.
    sehingga bisa nego seusai umk setempat.

    BalasHapus
  77. ada beberapa perusahaan yang menagguhkan penyesuaian upah dengan umk 2016.
    baik itu secara legal melalui disnaker maupun tidak.
    yang tidak, biasanya akan diumumkan oleh pihak HRD bahwa sisa perbedaan antara upah akan dibayarkan pada bulan selanjutnya.
    jadi mungkin pada upah bulan februari akan dibayarkan sisa perbedaan antara upah lama dengan baru.
    Nah, berbeda dengan perusahaan yang tidak mau sama sekali menyesuaikan upah dengan umk 2016.
    Jadi silahkan komunikasikan kembali dengan pihak perusahaan.

    BalasHapus
  78. lihat jam kerjanya, untuk menyelesaikan penulisan artikel tersebut berapa waktu yang diperlukannya dalam seminggu?
    trus bandingkan upah yang anda berikan dengan umk setempat, bila ia sudah memenuhi kriteria 40jam/minggu.

    BalasHapus
  79. hi mas Dhony, bisa tolong share, mengenai cuti besar, penghitungan 1 bulan di tahun ke 7 dan 1 bulan lagi di tahun ke 8, perhitungan 1 bulan adalah 30 hari atau 22 hari kerja?

    terima kasih

    BalasHapus
  80. Gan kalau tunjangan tetap di masukin umr gimana gan.misal umr 1,3jt itu udah termasuk uang makan dan lain2..?

    BalasHapus
  81. Umr/Umk untuk kab. merauke brpa ya?? th. 2015 dn 2016 tkx

    BalasHapus
  82. saya ada sedikit sharing mengenai cuti besar atau dalam perundangan disebut istirahat panjang di artikel:
    http://dhonypratama.com/cuti-besar-karyawan-perusahaan-swasta
    nah, yang dimaksud dengan 1 bulan pada tahun ke 7 dan ke 8 adalah 30 hari sebagimana cuti melahirkan yg perhitungannya 1,5 bulan sebelum dan 1,5 sesudah.
    demikian terimakasih.

    BalasHapus
  83. iya memang begitu.
    jadi upah yang kita terima sesuai umr, contoh umr sekarang adalah 1,3 juta itu terdiri dari 2 komponen yaitu gaji pokok ditambah tunjangan tidak tetap.
    kalau memang uang makan dan lain-lain tersebut nilainya tidak berubah tiap bulannya, atau tidak terpengaruh dengan jumlah kehadiran kita misalnya, maka uang makan dan lain-lain itu merupakan tunjangan tetap. sebagliknya bila tidak.
    demikian terimakasih.

    BalasHapus
  84. tahun 2016 umk merauke Rp. 2.504.250,-
    tahun 2015 Rp. 2.226.000,-

    BalasHapus
  85. ass..wr.wb..
    saya bkerja sebagai cleaning service di bandara dengan gaji Rp1.200.000 itu di pegang oleh bandara.
    Dan sekarang sudah di pihak ke 3 kan. dan di ambil alih oleh perusahaaan yg bergerak di bidang kebersihan dan kami di gaji 1jt slama masa probesion 3 bulan. dan akan di sesuaikan setelah masa probesion.
    pertanyaan saya. apa kah penyesuaian nya sesuai UMP thun 2016 atau bertahap..?? dan saya posisi nya di NTB bima. trima kasih ..

    BalasHapus
  86. Bang kalo untuk daerah subang gimana?

    BalasHapus
  87. coba tanya ke hrdnya, apakah dengan masa percobaan tersebut setelah itu akan diangkat jadi karyawan tetap.
    kalau iya, ikutin saja sebab dgn menjadi karyawan tetap seharusnya seluruh hak akan terpenuhi.

    BalasHapus
  88. gimana apanya? kalau umk nya UMK Subang tahun 2016 itu Rp 2.149.720,-

    BalasHapus
  89. Mau tanya..
    Saya bekerja sebagai admin di tmpat lembaga bimbingan belajar..dgan jam krja 12jam/hri ato setara dgan 72jam/mnggu..dgan gaji 1juta/bulan??
    Apakah ini wajar?? Apa yang seharusx sya lakukan?

    BalasHapus
  90. cz saya sudah lama mengabdi di sini, dan saya juga di percaya oleh prusahaan sebagai leader. UMP ntb nya Rp. 1.485.000. sekitaran berapa UMK nya gan..? trima kasih.

    BalasHapus
  91. dari jam kerjanya saja sudah tidak wajar.
    berdasarkan peraturan maksimal 40 jam/ minggu seseorang bekerja.
    kemudian masalah gaji, silahkan bandingkan dengan umk di kabupaten/kota tempat kerja anda.
    sebaiknya anda bicarakan dengan pimpinan / hrd lembaga tersebut, kenapa bisa demikian.
    bila tidak menerima jawaban yang memuaskan, anda bisa proses ke pengadilan hubungan industrial.

    BalasHapus
  92. umk bima 1,5 juta perbulan.
    itu bagi pegwai dengan masa kerja kurang dari setahun.
    kalau lebih ya harus menyesuaikan.

    BalasHapus
  93. Pak ...kalau karyawan saya putus kontrak / resign di bulan 1 Maret 2016...apakah gaji januari dan februari 2016 dia tetap berhak atas umr baru?

    BalasHapus
  94. Harusnya gitu pak. Umk 2016 mulai berlaku sejak 1 jan 2016, jd gj jan & feb sudah harus mengikuti umk yg baru.

    BalasHapus
  95. permisi mas dhony, sy bekerja di pr.gagak hitam di kab.jember, posisi kantor pusat kab.bondowoso, sebagai karyawan kontrak tp tdk pernah diperpanjang masa kontraknya dn seinget sy dalam pkwt tertera masa kontrak 9bulan dan gaji 1.000.000,- uang makan 7.500dari 12-12-2013 hingga skr dn tdk pernah diperpanjang, dn gaji yg sy terima spai skr tetap 1.000.000,- cuma uang makan naik menjadi 10.000, 2bln yg lalu setiap hari sy menerima uang operasional dgn ukuran bensin 3ltr uang makan(10.000) yg tertera di pkwt, tp bensin tdk tertera di pkwt akan tetapi jika tdk masuk kerja uang operasional tdk diberikan, jabatan sy sels motoris(pemerataan prodak rokok) jm kerja minimal 8jam/hari sampai hari jumat dn sabtu setengah hari dn sy tdk mendapat jaminan ketenagakerjaan, pertanyaan sy:
    1.apakah pr.gagak hitam sudah benar secara hukum dgn kesejahteraan karyawan?
    2.apakan status sy sebagai karyawan?(kontrak/tetap)
    3.apakah sy berhak menuntut dengan mengadukan ke disnaker setempat krna sudah melakukan rundingan kpda pimpinan tp tdk ada tanggapan?
    4.apakah sy akan memenangkan perkara dipengadilan nantinya?
    sy mohon sekali mas dhony bisa memberikan jawaban kpd sy, trimakadih.

    BalasHapus
  96. 1. HAK Mas Adi untuk upah seharusnya sesuai umk jember tahun 2016 yaitu Rp. 1.629.000,- ini termasuk gaji pokok ditambah tunjangan tetap.
    jadi kalau gaji pokok Rp. 1.000.000,- ditambah tunjangan makan yang nilainya tidak berkurang bila tidak masuk kerja (Rp. 10.000,- x 25 hari kerja) = kurang lebih 250.000,-, total upah yang diterima adalah Rp. 1.250.000,-. Uang bensin tidak bisa dimasukkan sebagai komponen dari upah yang sesuai UMK karena nilainya berubah tergantung jumlah kehadiran. Jadi bisa disimpulkan upah yang Mas Adi terima tidak sesuai dengan ketentuan pemerintah.
    2. Karena masa kontrak Mas Adi telah berakhir dan tidak ada pemberitahuan dari pihak perusahaan, namun tetap menerima perintah kerja serta menerima gaji, maka secara hukum Mas Adi adalah karyawan tetap dari perushaan tersebut.
    3. Silahkan datang saja kedisnaker untuk menceritakan kejadiannya beserta bukti tertulis yang ada, seperti kontrak yang telah berakhir serta slip gaji yang diberikan setiap bulannya. Nanti akan dicek apakah perusahaan itu sebelumnya meminta penundaan memenuhi umk 2016, bila tidak tentunya pihak disnaker akan menjadi pihak 3 untuk melakukan mediasi.
    4. Asalkan semua dokumen yang mendukung pernyataan Mas Adi itu ada, tentu akan dimenangkan di pengadilan. Tapi harus proses mediasi dulu melalui disnaker.
    Demikian semoga membantu.

    BalasHapus
  97. terimakasih mas dhony infonya
    sy tdk ada bukti tertulis karna sy tdk menerima lembar ke2 pkwt seingat sy hanya 1 yg dipegang perusahaan dn sy juga tdk pernah menerima slip gaji, bisa dikatakan sy tdk punya bukti tertulis, akan tetapi sy bisa membuktikan jika itu benar dalam kesaksian karyawan, dn sy sudah berunding dengan spv sy dengan teman2 sehingga sy dapat 2 hari menerima surat mutasi keluar kota kabupaten(lumajang) dengan alasan keputusan menejemen tuk kebutuhan perusahaan dgan gaji tetap 1jt dn uang operasional sperti biasa, mungkin sy tidur dikantor disana, pertanyaan sy:
    1.apa sy masih bisa menggugugat dengan tdk ada bukti tertulis melainkan hanya kesaksian saja?
    2.apa sy bisa menuntut gaji sy yg tdk sesuai umk dari sy awal masuk kerja agar dibayarkan sesuai umk? (sisa uang dari yg telah dbyr 1jt)
    3.apa sy bisa menuntut sendiri tanpa ada temen2 karyawan yg lain karna karyawan yg lain takut jika dimutasi tiba2 dn kehilangan pekerjaan?
    sekali lagi mohon mas dhonykasi pencerahan dengan apa yg sy alami, sedih rasanya sy skr ini dn merasa sakit hati dengan kebijakan mutasi terhadap sy, terimakasih...

    BalasHapus
  98. 1. Akan sangat susah melakukan pembuktian saat di persidangan hub. industrial tanpa bukti tertulis. Tp, coba perhatikan baik2 isi surat mutasi yg diberikan perusahaan tsb baik2, sy kira itu bisa jd bukti. Kemudian minta pula gajinya ditransfer ke rekening Anda sbg bukti pembayaran dr mereka.
    2. Bisa, masukkan saja dlm tuntutan Anda hal tsb. Tp ingat, prosedurnya tetap harus mediasi melalui disnaker dulu baru ke pengadilan hubungan industrial.
    3. Bisa, Anda bisa menuntut sendirian ataupun bersama-sama karyawan lain. Lebih baik lagi bila melalui organisasi buruh/pekerja setempat.
    Demikian semoga urusan mas adi dipermudah Allah. Amin.

    BalasHapus
  99. klo sy misalnya berhenti krna tdk kuat dari posisi sy apa sy masih bisa menuntut sisa gaji sy dn apakah bisa mendapat pesangon?

    BalasHapus
  100. karyawan yang berhenti karena kemauan pihak karyawan sendiri,
    tidak akan mendapat sisa gaji dan pesangon.

    BalasHapus
  101. Sy bkrj di salah satu travel Dan sy di gaji 1,2 Dan UM 40rb / hri. Apakah prusahaan itu udh memenuhi prsyrtn gaji pd karyawan nya .... Klo blm hrs bagai mana ..? Klo usul ke prusahaan udh sya tempuh tpi gda respon .... Bagaimanakah sya ...???

    BalasHapus
  102. Yth. Pak Dhoni saya mau tanya, saya sudah bekerja di perusahaan selama 8 tahun dan perusahaan membayar gaji sesuai ump, tapi di tahun 2016 ini kami di bayar tdk sesuai ump , karena jam kerja kami dikurangi yg biasanya 25 sampai 26 hari perbulan, sekarang tinggal 20 sampai 21hari perbulan jadi otomatis gaji kami di kurangi. Perhitungan perhari sesuai ump 75ribu perhari jadi dikali 25 hari menjadi 1.875000, tapi setelah dikurangi akhirnya gaji yg kami terima tinggal .. 20hari dikali 75000 perhari menjadi 1.500000... UMP kami digorontalo adalah rp 1.8750000, mohon solusinya...trima kasih

    BalasHapus
  103. Kerjanya di kota/kab mana mas? Coba bandingkan dgn daftar UMP diatasi, masuk ngga?

    BalasHapus
  104. Hari kerja menurut per-uu adalah 5 hari kerja atau 6 hari kerja dalam seminggu. Jadi bisa 2 hari libur atau 1 hari libur, tergantung jam kerja perhari. Dan itu adalah jumlah maksimalnya, jd kl perusaan ngasih libur lebih banyak itu keuntungan bagi karyawan. Sebabnya adalah perusaan tetep harus menggaji pegawainya minimal nilai UMP/umk walaupun hanya 21/ 20 hari kerja. Sebaiknya diskusikan ke bagian HRD nya minta gaji tetap sesuai UMK/UMP, bila tidak disetujui baru bisa ke Disnaker.

    BalasHapus
  105. sy kerja di bandara daerah Jakarta Timur . kerja di sebuah penerbangan , sehari 12 jam dari jam 8 pagi smpe jam 8 malem . kerja 4 hari libur 2 hari . dgn gaji 3jt lebih bbrp Puluh Ribu Rupiah . pertanyaannya , apakah wajar kerja 12 jam perhari selama 4 hari dan libur nya 2 hari ?? terimakasih sblmnya

    BalasHapus
  106. Berdasarkan peraturan tenaga kerja, maka jam kerja karyawan dapat 8 jam sehari selama 5 hari dan 2 hari libur, atau 7 jam sehari selama 6 hari dan 1 hari libur. Jam kerja tersebut termasuk 1 jam istirahat. Jd kl ada kelebihan jam kerja harus dihitung lembur, itupun dibatasi sebanyak 3 jam perhari 14 jam seminggu.

    BalasHapus
  107. yth pak dhony saya ingin bertanya apakah bisa?

    BalasHapus
  108. Siang om...saya jo dr jakarta, boleh tau spsifikasi rincian hitungan lembur dki jakarta ?

    Jjr di google ada tapi bingung apa yg di maksud 1/175 X blablablaa

    BalasHapus
  109. maaf saya mw tnya?saya sdah di kontrak 4 tahun apa saya bisa jdi pegawai tetap.saya di kal-sel

    BalasHapus
  110. Jika kebutuhan karyawan dibawah 40 jam dalam seminggu (sekitar 15 jam seminggu bahkan kurang), apakah perusahaan tersebut wajib memberikan UMP?

    BalasHapus
  111. Gan mohon maaf seblumnya klw saya brtanya. Saya dari ambon. kerja dari jam 8 pagi sampai jam 7mlm Pada sbh Cv. Penghsilan saya di bwh standr UMP, (1.500.000) sterusnya jika sy berhalangan hadir,(sakit) penghasilan saya sellu di potng..! Mnurt gan apa peraturn ini sdh menurut UUD ketenaga kerjaan, jika blum sya mohon solusinya..!

    BalasHapus
  112. Mantap infonya ... Ijin di copas ya bro...

    BalasHapus
  113. Nuzwardy Sjahwil2 Juni 2016 18.17

    Pak Dhony, numpang tanya apakah kata "atau" pada pasal 2 permenaker no. 07 tahun 2013 dapat diartikan bahwa pengusahan dapat memilih antara menerapkan UMP dan UMK? Perusahaan yang saya audit menerapkan UMP yang besarannya lebih kecil dari UMK dengan alasan bahwa pada ada kata "atau" pada pasal 2 permenaker no. 07 tahun 2013 tersebut. Apakah hal ini dibenarkan?

    Terima kasih

    BalasHapus
  114. Ya, otomatis secara hukum dianggap sbg karyawan tetap. Nah untuk menyamakan persepsi dgn pimpinan Anda, bicarakanlah dgn membawa dasar hukumnya.

    BalasHapus
  115. Bisa dirinci lagi pertanyaannya, terutama ttg berapa hari dalam seminggu bekerja,dlm sehari berapa jam, serta bentuk usahanya. Dgn demikian bisa dianalisa apakah dpt diberi upah harian.

    BalasHapus
  116. Dar jam kerja sj sudah menyalahi aturan, termasuk upah dan pemotongan upah bila sakit juga salah. Kl tidak mau bicara sendiri, gabungkan dgn organisasi buruh setempat, nanti teman2 disana yg bermusyawarah dgn pimpinan Anda.

    BalasHapus
  117. Asal ada keterangan sumber yg berupa link ke artikel ini, its ok.

    BalasHapus
  118. Pemahaman terhadap permenaker 7/2013 tidak bisa dilihat pada satu pasal saja. Pasal 2 huruf a menyebutkan upah minimum terdiri atas ump atau umk, dgn pengertian bila di suatu daerah hanya ditetapkan ump, maka ump tersebut yg berlaku. Namun bila di daerah tersebut terdapat ump dan umk, tentu umk lah yg digunakan. Hal ini dapat dipahami bila mengerti pada pasal-pasal berikutnya di permenaker tersebut.

    BalasHapus
  119. Cara menghitung lembur itu berlaku nasional, yg berbeda ump/umk setempat; jam kerja perminggu; lembutnya dihari libur resmi bukan? dan berapa jam lemburannya. Bila dihari istirahat mingguan maka dihitung dgn cara 7 jam pertama 2x upah perjam.

    BalasHapus
  120. saya mau bertanya tentang 2 hal, yang pertama tentang cuti, karyawan ditempat saya semua adalah karyawan kontrak, rata2 2 tahun, tahun ini ada karyawan yang breaking the contrak sebelum waktu kontrak dia habis, dia merasa dia mendapatkan hak 12 hari cuti, tetapi karena dia sudah breaking the contrak maka cuti tidak bisa disesuaikan, saya menghitun pro rate, jadi dalam setahun kontrak sudah mengambil cuti 5 hari, dan dia menuntut sisanya sementara dia breaking the contrak dan dalam sisa kontrak masih ada 10 bulan lagi.bagaimana menjelaskannya ke dia pa?
    kedua adalah jika dis breaking the contrak apakah konsekwensinya, kontrak dia adalah dari March 2015-March 2017, dan bulan June 2016 dia akan leave, apakah ada undang-undang untuk yang breaking the contra yang hamper 10 bullion libel?

    BalasHapus
  121. Cuti menjadi hak karyawan bila telah bekerja selama 12 bulan, jd bila mulai bekerja Maret 2015 maka karyawan tersebut dapat mengambil cuti sebanyak 12 hari mulai bulan Maret 2016. resign semestinya diberitahukan minimal 1 bulan sebelumnya, sehingga bila ada hak karyawan spt cuti yg belum diambil bisa segera dilaksanakan. Nah skrg apakah hal tersebut sudah dilaksanakan?
    Kemudian pemutusan kontrak sepihak, maka berdasarkan UU ketenagakerjaan sipemutus kontrak (karyawan resign) harus mengganti rugi sebanyak upah yg dijanjikan dikali berapa bulan lagi kontrak berakhir. Demikian semoga dimengerti.

    BalasHapus
  122. Gan, Saya mau nanya,
    Jika ada upah buruh yang di bawah umr kemana harus mengadu?

    BalasHapus
  123. saat ini rata2 kerja sebagai security 12 jam kerja.sistem di outshourching tmpt sya bekerja 2 pagi,2 mlm,2 hr libur (4-2)

    gji pokok 3,1,dipotong jd 3jt. klo gak masuk sehari dipotong 100rb .tdk ada lemburan...

    mnurut pak dhony gmn?

    BalasHapus
  124. Ajak diskusi dulu pengusahanya, kl tidak ada kesepakatan baru minta disnaker untuk menengahi. Kl masih bandel baru pengadilan.

    BalasHapus
  125. Berdasarkan peraturan perundangan, jam kerja karyawan terbagi menjadi 2 yaitu:
    1. 6 hari kerja, dgn ketentuan 7 jam perhari; atau
    2. 5 hari kerja. dgn ketentuan 8 jam perhari.
    kemudian bila ada potongan gaji pokok, lihatlah dulu alasannya.
    mungkin potongan bpjs, pajak atau alasan lainnya.
    begitupula bila potongan tidak masuk kerja, bila sakit ataupun cuti tentunya tidak boleh dipotong.
    kecuali izin ataupun mangkir.
    Nah, dari situ coba bapak analisa apa yg salah dan diskusikan lebih dulu dengan si pengusaha, bila tidak ada solusi baru minta tengahi dengan disnaker. Apabila tidak ada kesepakatan juga, baru ke pengadilan.

    BalasHapus
  126. Saya bekerja di pemerintahan sebagai TKS saya sudah kerja selama hampir 4 bulan apakah saya berhak memdapatkan gaji ke 13 atau Thr

    BalasHapus
  127. waah keren abang inii... fasih banget..
    rata-rata selama saya kerja banyak sekali perusahaan yg mempekerjakan karyawan tanpa tau UU, saya kerja dr jam 8 smpe jam 5 sore di ELZ*T*A, kmudian krja di toko=toko jg sama, kerja di stokis jg sama jam nya dsni malah gaji hanya 650ribu sebulan dtambah dg uang makan 120ribu sdgkan UMK Blitar 1,4 jt.. menurut anda bagaimana ?

    BalasHapus
  128. Berdasarkan peraturan terbaru ttg thr minimal telah bekerja 1 bulan sudah dapat memperoleh thr, jd seharusnya Anda berhak dpt thr dgn perhitungan kerja 4 bulan.

    BalasHapus
  129. Bila dilihat dari jam kerja tanpa jam istirahat dan bekerja selama 6 hari dlm 1 Minggu, maka telah sesuai peraturan. Konsekuensinya anda harusnya memperoleh upah senilai umk tersebut. Komponen upah boleh terdiri dari gaji pokok dan uang makan, tapi agar sesuai umk harus jumlahnya tetap atau tidak berkurang bila tidak masuk kerja.

    BalasHapus
  130. gan mau nanya deh, saya kerja 10 bulan di perusahaan swasta. awal masuk 2015 gapok saya sudah diatas ump yaitu 3jt (atas negosiasi), nah ketika 2016 naik menjadi gaji saya dibulan ini 3,250 yang artinya saya naik 250rb. akan tetapi untuk rapel yg dibayar juni ini saya hanya menerima 390rb, ketika saya confirm dgn HR katanya krn saya belum 1thn dan gaji saya di kontrak sudah 3jt jd untuk rapel naik 100rb dari feb 2016. benarkah seperti itu peraturannya?

    BalasHapus
  131. maaf sy masih bingung dengan uraiannya.
    Dasar kenaikan gaji pada tahun 2016 tersebut apa?
    apakah ada kontrak baru? atau ada sk dari perusahaan yg menyatakan hal tersebut?
    Bila ada maka surat tersebut bisa dijadikan dasar untuk menuntuk hak anda.
    Tapi bila tidak, maka hal itu didasarkan pada kebijakan perusahaan.
    Bisa pula ditindaklanjuti dengan melihat struktur skala upah yang ada diperusahaan anda.

    BalasHapus
  132. Hallo Pak Saya ingin bertanya soal UMK Di Kota Serang Banten.
    Saya bekerja di CV, Gaji Pokok saya Rp.950.000. Uang Transport + makan Rp.40.000. Jika Di total hanya sampai Rp.1.990.000 . UMK di kota serang adalah Rp. 2.648.125. Jam Kerja saya Mulai Pukul 08:00 Sampai 17:30 dan hari sabtu Setengah hari tetapi tergantung dengan pekerjaan yang ada, jika masih ada kerjaan tidak ada itungan setengah hari.
    apakah itu normal atau bagaimana ?
    apakah jika CV ingin menerapkan UMK harus memiliki banyak pegawai atau penghasilan yang besar ?
    Terimakasih Pak

    BalasHapus
  133. Seharusnya seluruh jenis perusahaan harus mengikuti aturan UMR.
    Kalau perusahaan perseoraan saja dapat dikenakan sanksi bila tidak mengikuti aturan,
    apalagi cv sebagai sebuah perusahaan perkumpulan modal.
    Selama anda bekerja selama maksimal 40 jam seminggu maka berhak mendapat upah sesuai UMK setempat,
    tidak pengaruh jumlah pegawai CV itu berapa ataupun penghasilannya berapa.

    BalasHapus
  134. Permisi saya mau tanya, apabila total gaji saya sebesar 3,1 jt termasuk uang makan + transport berapa gaji pokok yang harus saya dapat? apa benar gaji pokok saya tidak boleh kurang 75% dari 3,1 juta?? apabila gaji pokok saya sebesar 1,7 apakah pantas?

    BalasHapus
  135. Slmat sore pak. Sy bkrja sbgai bidan pelaksana di Bekasi tepatnya tambun. Sy bekerja di klinik umum dan rumah bersalin. Gaji pokok saya 850. Jika di rata2 tiap Bulan paling minim dapet 1,3 jt. Sy sudah bekerja jalan 6 Bulan dalam tiap minggu libur 1 hari. Jam kerja sift dengan per shift 8 jam. Di kl i nik sy bekerja, dia menerima pasien bpjs, u mum dan kerjama juga dg PERUSAHAAN. Dengan demikian, melihat umr Bekasi adalah sekitar 2 juta. Jika sy melapor ke bagian tenaga kerja apakah bisa?? Tr rt imakasih.

    BalasHapus
  136. Kalau lulusan smk umr bekasi berapa ya

    BalasHapus
  137. MUHAMMAD AL FAJRI2 Agustus 2016 10.13

    pak mohon tanya,(hari ini tgl 2 agustus 2016)

    Bapak saya pak 4 tahun yang lalu mempekerjakan temen di kerja sewaktu di perusahaan BUMN. (usaha apotik di palembang) dan menerima pekerja tsb tdk memakai surat lamaran ataupun lainnya(secara keluarga, karna Bapak saya kasian melihat pekerja tsb tidak memiliki pekerjaan) tidak lama ini kurang lebih 9 bln Bapak saya meninggal dunia . dan perusahaan di kelolah olh ibu saya dan kakak saya, ....

    riwayat pekerja:

    #pekerja lembur dari jam 22.00-07.00 wib. >> dia memiliki doble job, dia tidak jujur, dia sering bolos tetapi temen shif dia mengisi absen dia (karena sudah sgt tua bisa dibilang hmpir krg lbh 60 th jd merasa takut)
    #perusahaan Melakukan Rapat Dia tdk pernah hadir
    #perusahaan Menyuruh dia kerja Shif tetapi dia menolak dan tidak mau menau (seperti BOS) (karena Siang dia bekerja menjadi keamanan di xxx)
    #omset ketika dia bekerja juga tidak sangat bagus
    #bekerja lebur hanya 2 jam melayani dari jam 00.00-06.00 dia bisa tidur dgn pelayanan di trali saja----->rekan shif sering mengadu bahwa pekerja ini sering suka malas/ tdk melayanin pembeli klo jam segitu (TIDUR)

    dengan keadaan perekonomian menurun apotik kami melakukan pengurangan karyawan (YANG BARU2 SAJA) tp tdk termasuk si pegawai ini, tetapi dengan byknya masalah dia kami menyruh dia secara keluarga utk mengundurkan diri dari pekerjaannya.( dan dia bilang iyaa) dan ibu saya bilang apa ada pertanyaan? dia jawab tidakkk.
    !!! tgl per 1 juli 2016 dia tdk bekerja lagi!!!
    tetapi belum melampirkan surah tanda pengunduran diri ke perusahaan .

    emang kami pengusaha mempekerjakan semua karyawan di bwh rata2 UMR. dan di setujui olh kedua pihak, kalau di bilang hampir smua usaha apotik tidak memenhi UMR... Sekelas Perusahaan Nasional seperti pegawai negeri yg honorel jg blm memenuhi gaji UMR.. ataupun Perusahaan sekelas Nasional pun pasti punya Pekerja dgn gaji di bawah UMR pak.

    tgl 2-8-2016 kami diminta dinas tenaga kerja untuk menghadirkan gugatan masalah yg diajukan pekerja tersebut mengenai UMR dia yang belum terpenuhih selama 4 tahun, padahal kami menganggap dia sdh sebagai keluarga, ttpi ini kenyataannya, emng jadi pembelajaran di kemudia harinya untuk membuat kesepakatan hitam di atas putih.

    @ apa ada solusi buat kami menghadapi surat panggilan dinas tnga krja ataupun pengadilan nanti pak?? tolong bantuannya

    maaf kalau salah dalam melakukan penulisan/ kata2 yg salah ketik.

    BalasHapus
  138. Pgi gan...mau tanya nih klo kerjaan sebagai guru itu perhitungannya bgmna ya?apakah hrus mngkuti umk?terima kasih.

    BalasHapus
  139. Pasal 94 uu ketenagakerjaan mengatur bahwa gaji pokok yg didapat minimal 75% dari total upah pokok ditambah tunjangan tetap yg diterima. Jadi bila uang makan dan transportasi tersebut nilainya tidak berubah setiap gajian, maka upah pokok Anda senilai minimal Rp. 2.325.000,-

    BalasHapus
  140. Sbg pekerja Anda telah melakukan kewajiban sesuai amanah perundangan baik dari hari kerja maupun jam kerja, begitu pula anda telah mendapatkan hak istirahat mingguan sebanyak 1 hari. Lebih lanjut mengenai hak gaji memang benar tidak sesuai dengan peraturan. Umk Bekasi tahun 2016 lebih dari 3 juta. Tindakan yg harus Anda lakukan ialah bermusyawarah terlebih dahulu dengan atasan Anda, bilamana tidak tercapai kesepakatan barulah bisa minta ke Disnaker untuk diproses.

    BalasHapus
  141. Asalkan kewajiban sbg pekerja sesuai dgn peraturan, maka sesuai umk Bekasi thn 2016 lebih dari 3 juta.

    BalasHapus
  142. Apa yg anda sampaikan sebenarnya sudah cukup sebagai alasan untuk mem-PHK ybs. Yg perlu anda lakukan sekarang ialah membuktikan pernyataan anda tersebut dengan hitam di atas putih. Jadi kumpulkan bukti yg dapat membenarkan pernyataan anda tersebut.
    Yg jelas krn tanpa perjanjian maka ybs dianggap sebagai karyawan tetap yg juga harus mengikuti peraturan perusahaan. Apa yg terjadi selama kurun waktu 4 tahun lalu jg berpengaruh dgn kesepakatan pengusaha dan pekerja, baik itu kebiasaan jam kerja; pekerjaan maupun gaji yg dibiarkan demikian terus menerus. Jd silahkan datang saja lebih dahulu ke Disnaker sebelum akhirnya menuju pengadilan hubungan industrial. Dapat pula berkonsultasi dengan asosiasi pengusaha farmasi mengenai masalah tersebut, karena banyak halendetil yg perlu dipelajari baik-baik.

    BalasHapus
  143. Benar, guru termasuk tenaga kerja. Jadi bila kewajiban jam kerja nya telah terpenuhi, maka harusnya upahnya juga sesuai peraturan yg berlaku. Perlu diingat, selain gaji yg diberikan sekolah seorang guru juga mendapat berbagai macam tunjangan dari pemerintah. Hal tersebut dapat masuk dalam komponen upah.

    BalasHapus
  144. Permisi,

    Klo boleh tau, yayasan itu harus gaji karyawan sesuai UMK atau gimana?? dan apakh sdh betul cara penggajian bgini??

    sy kerja di 1 yayasan pendidikan di daerah Palu, sulawesi tengah. Dan saya masuk dri jam 7 pagi smpai dgn jam 4 sore kdang2 jg sampe jam 5 sore tpi tdk hitung lembur 😞.
    Gaji sy 1.150.000 + bonus klo masuk full 1 bln 300rb jdi total 1.450.000 (tpi klo 1hri tdk masuk sepeti sakit, bonus hangus dan potongan 1hri bisa 45rb/50rb *tdk menentu) dan Tanpa tunjangan kesehatan (sperti BPJS) . . .

    BalasHapus
  145. Jam kerja nya harus disesuaikan dgn berapa hari kerja dalam seminggu.
    Kemudian mengenai gaji, artinya upah nya 1jt150rb, coba bandingkan dgn umk daerah palu. Yg 300rb tdk usah dihitung krn bukan komponen umk. Masalah pemotongan bila sakit hanya untuk beberapa tidak boleh dilakukan pemotongan. Jd coba pelajari lagi poin2 yg sy berikan tsb, trus coba musyawarah kan dgn yayasan. Bila tetap tdk sepakat bisa dibawa ke Disnaker sebelum ke pengadilan.

    BalasHapus
  146. Saya ingin bertanya, saya mulai bekerja i juni 2015 di peerusahaan swasta d jakarta dan di gaji pokok sesuai umr tahun 2015 sbsr 2.800.000 diluar upah.
    Namun , masuk tahun 2016 dibulan januari gaji saya masih ttp dr sbelmnnya. Namun, sktrn bulan april 2016 sesuai dgn pnilain kerja saya, dr perusahaan mndapatkan kenaikan 10%. Tetapi. Jika ditotalkn hingga bulan sept 2016 ini gaji pokok saya mash 3.080.000..
    Jika dilihat bahw umr jkt itu sbsar 3.1jt. Bagaimana itu seberna pak? Apa itu sudah ketetapan dr prshaanny tersb krna akan mndpatkan bbrp persen kenaikan gaji sesuai dgn penilaian kerja kita slama 6bulan sblmnya.
    Mhn jawabannya. Terimakasih

    BalasHapus
  147. permisi pak..saya mau tanya ..ini saya bekerja di PT.xxxx kebun sawit, yang saya tanyakan apa kalau karyawan harian lepas ( KHL) itu sudah punya hak menerima gaji yang sesuai dengan UMP daerah setempat, sedangkan kalau untuk karyawan harian tetap (KHT) itu sudah dapat gaji pokok lebih dari UMP + premi mati...dan kadang ada kejanggalan disini pak.. kalu untuk KHL gajinya dihitung perharinya berapa itu malah tidak sampai dengan ketentun UMP setempat, apa prusahaan ini bisa di katakan melanggar dan di kenakan sangsi dari Pemerintah pak..? mohon penjelasannya

    BalasHapus
  148. Mau Tanya klo Kita angkst buruh buruh SDM kurang apa kita hrs me gaji merek unk juga dengan unk sedans kita Udah ciptakan lap Pkerj unk mereka n SDM kurang Dlm arti urus di kasih Tahu ulang ulang n dlm arti ngk ngerti bhs Indo yang baik f
    Gimna ?. Abakan minding kita kluarin cari buruh yang Ada sekolah kita kasih Umk , Udah ngk sekoolah SDM kurang masih juga demo demo kerja minta gaji separate umr ????

    BalasHapus
  149. Jika benar upah Anda (gapok+ tunjangan tetap) masih di bawah umk setempat maka hal itu bertentangan dgn aturan penggajian dari pemerintah dan pengusaha tersebut harus segera merevisi nya. Apalagi Anda telah bekerja lebih dari satu tahun, haruslah mendapat upah diatas umk setempat.

    BalasHapus
  150. Upah khl perhari didasarkan pada umk setempat dibagi waktu kerja. Bila waktu kerja 6 hari dlm seminggu maka umk dibagi 25 hari, sdg bila 5 hari seminggu maka umk dibagi 21. Bila menyalahi perhitungan ini dan upah dibawah umk tentu perusahaan tersebut menyalahi perundang-undangan.

    BalasHapus
  151. Tulisannya kok gitu ya, sy jadi kurang mengerti dgn pertanyaan nya.

    BalasHapus
  152. Pak Doni saya mau nanya
    Saya bekerja di sebuah PT. Di JKT
    Gaji pokok saya 1,1
    Tranport 1,2 , fix comm 800
    Memang boleh yya klo UMR di bagi" seperti itu...?
    Tetapi knp klo THR saya hanya mendapat gaji pokoknya ajj 1,1 ngga full 3,1 ad solusi ngga pak
    Makasih

    BalasHapus
  153. Selamat pagi,
    Pak ada yg mau saya tanyakan.
    Saya bekerja di sebuah LPK untuk magang ke Jepang di daerah Jakarta.
    Gaji yang saya dapat sekitar 3 juta 800 rb. Tetapi dengan perincian GaPok : 2,3 jt uang jbtan: 500rb dll.
    Saya kerja setiap senin-jumat dr jam 08:00-18:00.
    Kontrak 6 bulan dr April-september.
    Dan Skrg kontrak 1 tahun dr okt-okt thun dpn.
    Dan untuk THR,, saya mendapat 1 jt.

    Yang ingin saya tanyakan:
    1. Apakah LPK saya menyalahi peraturan Pemerintah dalam sistem pemberian upah? (Dengan sistem perincian slip gaji : GaPok:2,3 jt... Tp total gaji yang saya dapat ditambah ini itu jadi sekitar 3,8 jt) ??

    2. THR yg saya dapat adalah 1 juta.
    Apakah itu juga menyalahi peraturan Pemerintah?

    3. Apakah posisi LPK tmpt saya bekerja ini Ada Diposisi bahaya bila terjadi pemeriksaan tentang sistem pemberian upah?

    Saya mohon jawabannya Pak.
    Terima kasih

    BalasHapus
  154. Maaf pak saya mau tanya, saya kerja disalah satu perusahaan dijakarta tapi upah dan jam kerja tidak sesuai dengan tanggung jawab saya dan tidak UMR bahkan ijazah saya ditahan, gaji pokok saya 970rb + uang makan 30rb tidak ada uang transport, tidak ada tunjangan dll total rp. 1.750rb perbulan, dan diwajibkan lembur jika saya tidak lembur selalu ada teguran,jika telat atau cuti itu tetap dipotong atau dianggap tidak masuk kerja untuk cuti, dikontrak selama 3thn 6 bulan tapi saya tidak tahan kerja disini dikarnakan terlalu memberatkan karyawan mulai dari apa yg harus dikerjakan alasan mreka adalah karna tidak taat dengan peraturan tapi sedangkan karyawan sudah melakukan yang terbaik tapi mereka tidak menghargai kami. apa yang harus saya lakukan sekarang? jika saya resign sebelum kontrak habis saya harus bayar ijazah rp. 2jt. mohon bantuan dan jawabannya terimakasih.

    BalasHapus
  155. Salam kenal Pak Dony, saya bekerja di salah satu klinik kecantikan.Saya baru kerja selama 1,5 th gaji pokok saya sekitar 1,4 jt + uang makan 40 rb/hari.Diluar itu dapat komisi sekitar 10 rb sd 20 rb per treatment.Ada tambahan 100 rb per bln utk kerajinan, jika ada ijin/sakit makan uang kerajinan hangus.Dan ada potongan keterlambatan 1.000 /menit.Uang lembur dibayar 10 rb/jam.Kantor kami berada di Jakarta pusat.Menurut saya pengupahan tersebut tidak sesuai dengan peraturan pemerintah.Apa yang harus saya lakukan Pak?Mohon penjelasannya.Terima kasih

    BalasHapus
  156. Maaf .mau nanya, klu guru honor apa upahnya juga hrus sesuai dngan umr atau umk?

    BalasHapus
  157. Ump jkt 3,1jt
    Ump= gaji pokok + tunjangan tetap.
    Jadi bila ada tunjangan tidak tetap spt transport yg nilainya dipengaruhi oleh jumlah kehadiran, maka tidak bisa dijumlahkan sbg ump.
    Kemudian gaji pokok minimal 75% dari total ump.
    Selanjutnya ttg thr, nilainya adalah gaji pokok + tunjangan tetap.
    Nah sekarang silahkan pastikan dgn hrd perusahaan Anda, yg mana tunjangan tetap dan tidak tetap.

    BalasHapus
  158. 1. Ump jkt 3,1. Itu terdiri dari minimal 75% gaji pokok + tunjangan tetap. Jgn masukkan tunjangan tidak tetap untuk membandingkan dng ump.
    2. Kl gapok Anda 2,3 seharusnya minimal minimal segitu. Kl ada tunjangan tetap lain, itu bisa ditambahkan untuk mengetahui nilai thr.
    3. Iya.

    BalasHapus
  159. Silahkan datang ke Disnaker untuk ditengahi. Karena bila memang tidak sesuai peraturan, maka perusahaan akan kena sanksi.

    BalasHapus
  160. Pertama silahkan musyawarah dgn hrd perusahaan tersebut, jgn lupa dokumentasinya. Bila tidak tercapai kesepakatan barulah ke Disnaker untuk ditengahi dgn bukti bahwa sudah musyawarah dgn perusahaan. Bila masih tidak disepakati baru ke pengadilan industrial.

    BalasHapus
  161. Pada prinsipnya semua pekerja berhak atas upah minimum yg ditetapkan pemerintah, asalkan kewajiban sebagai karyawan sebagaimana diatur UU jg dijalankan.

    BalasHapus
  162. Mlm pak.suami sy bekerja d suatu ush perorangan lalu berkmbng jd pt. Tp slm 8 th gaji d bwh umk. Klo kami mengadu k disnaker takut krn bos nya org berduwit sdg kami ndk berdwt. N knp hrs pake pengacara. Sedang buat lebuthn saja krg pa lh byr pengacara. Gmn kmo mo ngadu klo pake cra gt. Kami hrs gmn. Trm ksh

    BalasHapus
  163. Bila benar gaji suami anda dibawah umk, dengan kewajiban bekerja minimal 40 jam perminggu telah dilakukan.
    Maka silahkan diskusikan dulu dengan HRD perusahaan tersebut, sebab diproses lanjutan pasti akan ditanya apakah telah melakukan hal ini atau belum.
    Apabila secara musyarawah dengan perusahaan tidak tercapai kesepakatan, silahkan ke disnaker untuk ditengahi.
    Bila masih juga tidak tercapai, baru silahkan ajukan tuntutan ke pengadilan industrial samarinda.
    Demikian tata cara proses pengaduan masalah gaji.
    Silahkan lakukan satu persatu proses tersebut.

    BalasHapus
  164. saya bekerja di perusahaan pertambagan batu bara ,dimana area kerja perusahaan saya ,jabodetabek,danakalimantan timur.dengan masa kerja 8 tahun sebagai karyawan permanen,tapi gaji pokok RP 2.900.000+uang makan 750.000+uang perumahan 800.000=total pendapatan =RP4.450.000
    pertanyaan
    1.bolehkah menuntut sama gaji pokok ump jakarta,karena lokasi kerja perusaan saya ada juga didaerah jakarta
    2.berapa sebenarnya gaji pokok yang harus saya terima
    3.kenapa kenaikan gaji pertahun saya sangat kecil hanya 150000
    4.tolong jelaskan makana gaji pokok 75%+ tunjangan dengan perhitungan gaji saya di atas.
    terima kasih atas penjelasannya

    BalasHapus
  165. Salam.
    Saya mau tanya pak, yg berhak menerima UMK itu semua pekerja tetap saja atau tidak? Dan pekerjaan apa saja yg berhak?
    Lalu apakah ada peraturan perundangan yg mengatur UMK untuk pekerja kesehatan dan pendidik? Karena di lihat upah untuk pekerja kesehatan minim sekali .

    BalasHapus
  166. 1. COba perhatikan perjanjian kerjanya, anda ditempatkan perusahaan didaerah mana. Hal tersebut bisa menjadi dasar tertulis untuk menuntuk hak kita.
    2 & 4 untuk mengetahui gaji pokok yang seharusnya, kita harus mengerti uang makan/uang perumahan tersebut adalah tunjangan tetap atau tidak tetap.
    Bila keduanya tunjangan tetap, maka seharusnya gaji pokok bernilai Rp.3.337.500,- (75%x Rp.4.450.000,-) dan nilai tunjangan tetap tersebut harus menyesuaikan nilai gaji pokok. Gaji pokok akan mempengaruhi penerimaan THR kita.
    3.Mengenai kenaikan gaji pertahun, itu berdasarkan peraturan perusahaan. Tentunya juga menyesuaikan kenaikan UMR/UMK setiap tahunnya.
    Demikian semoga dipahami. terimakasih.

    BalasHapus
  167. UMK berlaku untuk semua jenis perusahaan/usaha yang memperkerjakan karyawan maksimal 40jam/minggu.
    Jadi UMK hak karyawan, tapi tetap wajib untuk memenuhi jam kerja tersebut.
    Kalau menilai minim atau tidak upah karyawan harus dilihat jam kerja, pekerjaan dan umk setempat.

    BalasHapus
  168. pak saya mau tanya yah kalau UMR/UMP itu kan gajinya Rp 3100000 trus kalau SAKIT sama IZIN itun dipotong apa gak yah pak ????

    BalasHapus
  169. Kalau sakit seharusnya tidak dipotong apabila dapat menunjukkan surat keterangan sakit dari dokter.
    Sedangkan izin, tergantung dengan izinnya apa.
    Diperundangan izin tertentu wajib tetap dibayarkan upahnya, contoh izin menikah selama 3 hari yang tetap dibayar upahnya selama 3 hari tersebut.

    BalasHapus
  170. mas doni..
    saia bekerja di sekolah swasta daerah jakut..saya bekerja 8 jam dari senin sampai jumat..dan sabtu 4 jam..tidak ada perhitungan lembur..apakah jam kerja yg saya dapatkan itu sudah sesuai peraturan ketenagakerjaan mas? makasuh sblm nya

    BalasHapus
  171. mau tanya dong mas,

    saya bekerja di perusahaan swasta( interor), saya bekerja sudah lebih 5 bulan sedangkan saya di gaji 1,2jt/bulan(sabtu-minggu libur), tetapi tidak termasuk uang lembur,makan dan transport,terkadang sabtu kalau ada kerjaan di suruh masuk tolong pencerahanya dong..

    BalasHapus
  172. Saya mau nanya pak! Saya bekerja disuatu perusahaan di Indralaya selama 3 th lebih. Disana kontrak saya bepariasi kadang 1 bulan kandang 2 bulan kadang 3 bulan dan yg terakhir 6. setiap mau sambung kontrak pasti tanda tangan ulang terus ganti NIK baru. Yang mau saya tanyakan selama saya bekerja tidak ada jenjang kedepannya (permanen/tetap) bisanya cuma di kontrak2 saja. Bukan cuma saya, tp masih banyak temen2 dengan nasib serupa. Mohon penjelasannya pak, terima kasih.

    BalasHapus
  173. Sya mau tanya,suami sya basicny 3,8 jt.sedangkan umk di kota sya 3,1 jt. Seandainy ad kenaikan, apkah basic suami sya ikut naik apa tidak.

    BalasHapus
  174. Dn yg ke 2 mau tnya, praturan pemerintah untuk jm krja dlm sebulan 173 jm dn 40 jm prminggu,sedangkan suami sya dlm sebulan kerja 224 jm.dn dlam seminggu 56 jm. Itu kelebihannya masuk lemburan atau tidak. Trimakasih

    BalasHapus
  175. Sya mau tanya,sya kerja di CV di Bali dan gaji sya 1,5jt/bln kotor karena kalau saya tidak masuk di potong,sya kerja baru 1 tahun ini dan di hari raya idul fitrikemaren sya tidak dapat THR karena sya pulang terlebih dahulu,bos nyuruh pulang 3hari sebelum hari raya idul Fitri.
    Apakah gaji sya di bawah UMR Bali?
    THR di bagikan berapa hari sebelum libur?
    Libur hari raya biasanya di tetapkan berapa hari sebelum hari H?
    Apakah sya wajib dapat gaji UMR?

    BalasHapus
  176. Ass pak.. saya mau tanya..
    UMR sumatera selatan tahun 2016 kok gak ada ya..?
    Apakah UMR nya masih sama dengan tahun sebelumnya mohon penjelasannya pak..

    Terima kasih

    BalasHapus
  177. Iya benar, jam kerja tersebut sudah benar.
    sebab jam kerja tersebut sudah termasuk 1 jam istirahat.
    jadi 8 jam - 1 jam istriahat = 7 jam x 5 hari = 35 + 4 jam = 39 jam

    BalasHapus
  178. masih banyak yang kurang penjelasannya.
    seperti bekerja didaerah manaj, untuk mengukur umk nya
    trus berapa jam kerjanya
    uang makan dan transport itu nilainya tetap ngga tiap bulannya
    moga ntar ada waktu untuk melengkapinya. trims

    BalasHapus
  179. Hal tersebut bisa dikonsultasikan ke disnaker setempat.
    Sebagai bahan analisa saya, kemungkinan tempat anda bekerja tersebut menerapkan sistem kontrak dan lepas 1 bulan kemudian lanjut kontrak lagi.
    Jadi sebenarnya maksimal paling lama 2 tahun seseorang dikontrak, selanjutnya harus tetap.
    Namun sesuai perundangan, seseorang boleh dikontrak lagi setelah 2 tahun bekerja. bila setelah 2 tahun, putus kontrak 1 bulan, setelah itu lanjut lagi sebagai karyawan baru.

    BalasHapus
  180. tergantung kebijakan perusahaan suaminya,
    karena 3,1 jt tsb hanya untuk pegawai baru belum 1 tahun kerja.
    Jadi silahkan lihat struktur pengupahan di perusahaannya, berapa kenaikan atau berapa upah untuk staff/jabatan dengan lama kerja tertentu.

    BalasHapus
  181. seharunya begitu, setiap kelebihan jam kerja lebih dari 40 jam perminggu harus dibayar sebagai upah lembru.

    BalasHapus
  182. Upah anda seharusnya minimal 1,8 juta perbulan.
    tidak masuk kerja dipotong gaji, ya wajar semua perusahaan pasti begitu kecuali ada keterangan tertentu yang tidak boleh dipotong gajinya.
    paling lama 2 minggu sebelum hari H, thr harus sudah diberikan kepada karyawan.
    libur hari raya hanya pada tanggal merah di kalender, kita bisa mengajukan cuti beberapa hari sebelum hari H dengan melakukan pemotongan cuti tahunan.
    gaji umr diberikan kepada karyawan yang telah melakukan kewajibannya dengan baik, termasuk telah bekerja 40 jam / minggu.

    BalasHapus
  183. maaf belum update, sumsel umr nya = Rp. Rp 2.206.000

    BalasHapus
  184. chay artu putra20 Desember 2016 07.40

    Kalo saya kerja bagi hasil sebulan gak nentu kadang 8juta lebih kadang 9 bahakan sampe 12juta wajar ndak ya

    BalasHapus
  185. mau tanya kan umr jakarta 2017 Rp. 3.355.780.sedangkan gaji saya di tahun 2016 di perusahaan swasta Rp. 3.400.000.sudah di atas umr 2017 .. kira kira sy naik brp menurut uu ketenangan krj an

    BalasHapus
  186. mau tanya dong cara penghitungan kenaikan gaji umr 2017 jakarta Rp. 3.355.780. di tahun 2016 kan umr 2016 jakarta 3.1jt berarti naik 8.25%.sedangkan gaji saya di tahun 2016 di perusahaan swasta Rp. 3.400.000 diatas umr 2017.jakarta.

    BalasHapus
  187. wajarnya itu pake indikator apa ya? mau dibandingkan dengan umr kah maksudnya?

    BalasHapus
  188. yang jelas umr adalah upah minimum bagi karyawan yang kurang dari satu tahun.
    semua pengusaha wajib memiliki struktur dan skala upah bagi seluruh karyawannya.
    nah bagi karyawan yang telah lebih dari satu tahun maka kenaikan gaji pertahunnya
    dirundingkan bersama antara pekerja dan pengusaha berdasarkan struktur dan skala upah tersebut.

    BalasHapus
  189. selamat siang pak dhoni. salam ass.
    pak sya mau tanya, ini tentang masalah ijazah, sya baru baru ini sedang mencari kerjaan, dan sya di interview oleh HRD setempat di perusahaan sya tempat interview, dan disana harus memberikan ijazah asli. sya mau minta sarannya dgn bpk dhoni. Terima kasih pak

    BalasHapus
  190. Memang ada perusahaan tertentu yang mensyaratkan untuk menitipkan ijazah asli,
    hal itu diperbolehkan asal memang ada kesepatan sebelumnya.
    Bila anda telah diterima baru kemudian diminta ijazah aslinya,
    maka anda berhak menolak / meminta ganti rugi bila tidak lanjut menjadi karyawan.

    BalasHapus
  191. Evi Yanti Putri30 Desember 2016 19.13

    salam pak, saya mau bertanya mengenai UMP DKI Jakarta tahun 2017.

    apakah UMP 2017 itu adalah Gaji Pokok atau Take Home Pay ?

    terimakasih

    BalasHapus
  192. Berapa Mestinya Gaji Tenaga Honorer Guru? | gurunuman.com31 Desember 2016 08.12

    […] Kalau melihat UMR ( Upah Minimum Regional) 2016 setiap provinsi di Indonesia berbeda-beda. Selengkapnya lihat di sini. […]

    BalasHapus
  193. Pak mau tanya kalo gaji dari pegawai seperti di toko. Tapi dijakarta apa gaji juga harus menurut UMR Jakarta

    BalasHapus
  194. Gaji pokok + tunjangan tetap
    bila ada tunjangan tidak tetap, nilainya tidak dimasukkan perhitungan untuk perbadingan UMP

    BalasHapus
  195. asal kewajiban karyawan terpenuhi,
    seperti 40jam perminggu kerja
    maka harus umr sesuai dengan yang ditetapkan
    dimanapun dia bekerja

    BalasHapus
  196. Uraian yang anda kemukakan sudah benar,
    Jadi memang kemungkinan ada kesalahan dari penggajian tempat anda bekerja,
    atau pihak hrd nya salah mengerti.
    Tidaklah benar bila gapok sudah termasuk tunjangan makan & transport.
    Demikian sedikit tanggapan dari uraian anda,
    karena memang sudah benar adanya.

    BalasHapus
  197. Apakah UMP tu sudah termaksud gaji pokok + uang bensin + uang makan

    BalasHapus

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel